Inspiring Feedback

Werde zur Quelle der Inspiration

Lerne, wie Du motivierend und klar
Feedback, Lob und Kritik  weitergibst.

Lerne von den gefragtesten Mentoren der Welt!

"Es gibt Menschen, von denen wünschen wir uns Feedback!

Weil wir mit Ihnen wachsen.

Mach' auch Du Dich auf die Reise, ein gefragter Mentor zu werden."

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Was lehrt uns die Gehirnforschung?

Welche Bestandteile brauchen geniale Rückmeldungen?

Nur "gut gemeint" - Was Du ganz klar weglassen musst!

Wie Du Kritik motivierend formulierst!

Wie Du durch Feedback an Einfluss gewinnst!

"Früher habe ich oft um den heißen Brei geredet. Ich wollte den Mitarbeiter nicht verletzen oder demotivieren. Jetzt traue ich mich endlich, auf den Punkt zu kommen! Ich habe es ausprobiert, und der Mitarbeiter war sogar dankbar!"


"Bisher bin ich im Gespräch hauptsächlich auf der Vergangenheit herum geritten. Ich dachte, es geht um den Rückblick. Dass man viel mehr über die Zukunft sprechen muss, war mir nicht klar."


"Viele meiner Consultants fragen mich jetzt als offiziellen Mentor an. Das tut irgendwie gut - und hilft mir auch bei meinem Standing im Unternehmen. Und ich weiß, dass ich von denen auch volle Unterstützung bekomme."


"Ich habe jetzt mehrfach die besondere Art des Lobs anzusprechen. Diese leuchtenden Augen, die mir da entgegen strahlten. Das ist eine tolle Erfahrung. Der Mitarbeiter ging wie auf Wolken. Das mache ich jetzt öfter. Und es ist so einfach."


"Früher habe ich 90 % der Zeit geredet. Jetzt habe ich verstanden: Das ist gar nicht notwendig. Es hilft viel mehr, wenn mein Mitarbeiter selbst aktiv wird."


"Ich nutze das jetzt auch bei meiner Frau und meinen Kindern. Unser Verhältnis - insbesondere mit meiner Tochter - hat sich enorm verbessert."


"Mir ist klar geworden, dass ich bisher oft gar nicht genau artikuliert hatte, was ich von meinem Mitarbeiter will. Das jetzt mal klar zu formulieren, machen einen riesigen Unterschied."


Theresa Maxeiner

Dipl.-Wirtsch.-Ing. | MHBA

Arbeitet seit über 10 Jahren als Business Trainerin, Coach und Speaker und hat in dieser Zeit mit über 3000 Führungskräften und 500 High-Potentials gearbeitet.

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